Den Wandel gestalten

Der Wandel in Unternehmen und Organisationen ist zum ständigen Begleiter geworden. Gut gemanagte Veränderungsprozesse entscheiden heute darüber, wer langfristig erfolgreich sein kann. Dabei sind Druck und Geschwindigkeit von wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und technologischen Entwicklungen auf Unternehmen und Organisationen nie größer gewesen. Dies stellt Management und Führungskräfte vor enorme Herausforderungen, die meist sehr komplex und schwierig zu kommunizieren sind. Führungsverhalten und Kommunikationskompetenz werden zum ausschlaggebenden Erfolgsfaktor.

Unsere Berater sind Experten für Change Management und begleiten Sie von der Situationsanalyse bis zur vollständigen Realisierung einzelner Veränderungsprojekte. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Veränderung, um Komplexität im Spannungsfeld von Strategie, Struktur und Kultur überblickbar zu machen und mit einer zielgerichteten Kommunikation die Mitarbeiter für den Wandel zu gewinnen.

Sie profitieren hierbei von unserem langjährigen Erfahrungswissen bei erfolgreichen Change-Prozessen in Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen. Als Trainings- und Beratungsunternehmen bieten wir Ihnen die gesamte Bandbreite der Instrumente und Maßnahmen, um gemeinsam unternehmensgerechte Strategien und Strukturen zu entwickeln, Führungsleistung zu optimieren und Mitarbeiter zielgerichtet zu qualifizieren (vergleiche auch unser Geschäftsfeld Training & Coaching).

Die Erfahrung zeigt: Schlechtes Veränderungsmanagement führt zu mehr Problemen als Lösungen. Unsere Berater unterstützen Ihre Manager und Führungskräfte, um teure Fehlentwicklungen zu vermeiden und insbesondere Angst, Widerstand oder Resignation bei den Mitarbeitern vor anstehenden Veränderungen gar nicht erst entstehen zu lassen.

Besonderen Wert legen wir daher auf ein professionelles Kommunikationskonzept, um Ihren Change-Prozess zum Erfolg zu führen. Die Herausforderung: Zeitnah ein Commitment zwischen Managern, Führungskräften und Mitarbeitern erreichen. Aus diesem Grund sind alle unsere Change-Berater ausgewiesene Kommunikations- und Führungsspezialisten, die auch auf systemische Ansätze zurückgreifen.

Zu gutem Change Management gehört, die richtige Balance zwischen sinnvollem Bewahren und notwendigem Verändern zu finden. Veränderungsgeschwindigkeit und Ruhephasen sind im sowie am „System“ auszutarieren. Change Management sollte nie „Verändern der Veränderung willen“ bedeuten. Daran lassen wir uns als Berater des hr TEAM auch in der Angebotsphase messen.

Wenn Sie noch mehr wissen wollen, wie wir Change Management verstehen und realisieren, können wir Ihnen aus unserer „Wissenswerkstatt“ konkrete Projektbeispiele zur Verfügung stellen.

Unsere Arbeitssprache ist deutsch und englisch.

Gerne steht Ihnen auch Ulrich Drax als Leiter des Geschäftsfeldes „Change Management“ für ein persönliches Gespräch oder Telefonat zur Verfügung:

hr TEAM Change Management

Ulrich Drax
Telefon: 0173 / 5 41 29 93
E-Mail: Ulrich_Drax(at)hrteam.de

Susanne Hermann
Telefon: 07031/72 65-20
E-Mail: hrteam(at)hrteam.de