Glossar
Eine Besonderheit des hr TEAM ist es, dass unsere exklusiven Trainer und Berater entlang eines einheitlichen Arbeits- und Denkhintergrund trainieren, beraten und coachen. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich langfristig auf einen nachhaltig arbeitenden Partner verlassen können und nicht, wie meist bei „Einzelkämpfern“, auf einzelne Personen angewiesen sind.
Zur Erreichung unseres einheitlichen Arbeits- und Denkhintergrund werden unsere Trainer und Berater durch ein 6-monatiges Integrationskonzept eingearbeitet und danach kontinuierlich in Methoden, Themen und Verfahren fortgebildet.
Eine wichtige sprachliche Grundlage dabei ist unser gemeinsamer Wortschatz. Das Glossar gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie wir zeitgemäße Personalentwicklung und Organisationsentwicklung verstehen.
- Bezugsgruppe (siehe auch Peergroup)
- Definition:
Gruppe von Personen, deren Normen, Werte und Einstellungen man für verbindlich hält.
- Bezugsperson
- Definition:
Eine Person, die man akzeptiert, so dass man dazu tendiert, ihre Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen zu übernehmen.
- Charakter
- Definition:
individuelles Gepräge eines Menschen durch ererbte u. erworbene Eigenschaften, wie es in seinem Wollen u. Handeln zum Ausdruck kommt. Die Gesamtheit gleich bleibender Wertorientierungen, Einstellungen u. a. einer Person
- Charisma
- Definition:
[lat. charisma = Geschenk]. besondere Ausstrahlungskraft eines Menschen.
- Coaching in Methodendarstellung einfügen
- Definition:
(von Kutsche)
Der Prozess, in dem eine Führungskraft oder ein Coach einem Coachee durch direkte Diskussion sowie gelenkte und überwachte Aktivitäten helfen, ein Problem zu lösen oder für eine Aufgabe zu lernen, um etwas besser, als dies bisher möglich war, zu tun.
Anmerkung: Coaching beinhaltet im betrieblichen Rahmen die bewusst gestalteten Maßnahmen im Einstellungs- und Verhaltensbereich, die durch die gezielte und planmäßige Entwicklung des Klienten zu einer Verbesserung der Arbeitsergebnisse führen. - Code
- Definition:
System von Regeln u. Übereinkünften, das die Zuordnung von Zeichen, auch Zeichenfolgen zweier verschiedener Zeichenvorräte erlaubt. Vereinbartes Inventar sprachlicher Zeichen u. Regeln zu ihrer Verknüpfung.
- Corporate Design
- Definition:
gleichartige Gestaltung aller Produkte eines Unternehmens, einer Unternehmensgruppe als Ausdruck der Corporate Identity; Visuelles Erscheinungsbild eines Unternehmens.
- Corporate Identity
- Definition:
Unternehmensidentität; im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit eines Unternehmens angestrebtes einheitliches Firmenbild, in dem sich das Selbstverständnis hinsichtlich Leistungsangebot und Arbeitsweise widerspiegelt; Das nach innen und außen kommunizierte Erscheinungsbild eines Unternehmens.
- Delegation
- Definition:
Übertragung von Zuständigkeiten, Rechten, Leistungen u. Aufgaben/Problemen zur Erledigung/Bearbeitung durch andere.
- Didaktik
- Definition:
Lehre vom Lehren u. Lernen, Methode des Unterrichtens
- Durchsetzungsvermögen
- Definition:
Fähigkeit, eigene Meinung/Ziele gegen Widerstände zu verwirklichen/erreichen. Der Gesprächspartner wird dabei zum Verlierer.
- Egozentrik
- Definition:
Die eigene Person als Zentrum allen Geschehens betrachtend; alles in Bezug auf die eigene Person beurteilend u. eine entsprechende Haltung erkennen lassen
- Eigenschaft
- Definition:
Zum Wesen einer Person oder Sache gehörendes Merkmal; charakteristische [Teil]beschaffenheit oder [persönliche, charakterliche] Eigentümlichkeit.
- Eignung/Eignungsdiagnostik
- Definition:
Hinreichende Übereinstimmung von individuellen Leistungsvoraussetzungen und aufgabenspezifischen Anforderungen bei konkreten Berufs- oder Arbeitstätigkeiten.
Entwicklung und Verwendung medizinischer und psychologischer Methoden zur Erstellung von Erfolgsprognosen und als Hilfsmittel für das Treffen von Personalentscheidungen. - Einweg-Kommunikation
- Definition:
Informationsübermittlung, die nur in einer Richtung vom Sender zum Empfänger geht, bei der also die Möglichkeit der Rückmeldung nicht vorhanden ist (z. B. Nachrichtenübermittlung per Fernsehapparat); Zweiweg-Kommunikation bezeichnet dagegen die Situation, in der wechselseitige Kommunikation (Sendung und Rückmeldung) stattfindet.
- Empathie (= Einfühlungsvermögen)
- Definition:
Bereitschaft und Fähigkeit, sich in die Einstellungen und das Erleben anderer Menschen einzufühlen.
- Empirisch
- Definition:
aus der Erfahrung, Beobachtung (erwachsen); dem Experiment entnommen.
- Entscheidung
- Definition:
Festlegung für eine unter mehreren Möglichkeiten.
- Entwicklung
- Definition:
Methoden hr T
Folge verschiedener Formen oder Zustände, die sich von der bloßen Veränderung dadurch unterscheiden, dass die späteren aus den früheren mit einer inneren Notwendigkeit hervorgehen. Wird Ziel oder Bewegung als Wert bestimmt, wird der Entwicklungsbegriff selbst zu einem Wert (Weiterentwicklung, Höherentwicklung u. a.). - Entwicklungspsychologie (und alle anderen Psychologien)
- Definition:
Lehre von den Veränderungen des Erlebens und Verhaltens des Individuums in seinen Beziehungen zu bestimmten Orten im Kontinuum des Lebenslaufes.
Modellvorstellungen:
- Zu-/Abnahme von Leistungsfähigkeit, psychomotorischer Fertigkeit und Stärke der Antriebe und Motive
- Stufen-/oder Phasenfolge (Entwicklungspyramide/-spirale), Wiederkehr gleicher oder ähnlicher Verhaltensweisen auf jeweils höherem Niveau.
