Glossar
Eine Besonderheit des hr TEAM ist es, dass unsere exklusiven Trainer und Berater entlang eines einheitlichen Arbeits- und Denkhintergrund trainieren, beraten und coachen. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich langfristig auf einen nachhaltig arbeitenden Partner verlassen können und nicht, wie meist bei „Einzelkämpfern“, auf einzelne Personen angewiesen sind.
Zur Erreichung unseres einheitlichen Arbeits- und Denkhintergrund werden unsere Trainer und Berater durch ein 6-monatiges Integrationskonzept eingearbeitet und danach kontinuierlich in Methoden, Themen und Verfahren fortgebildet.
Eine wichtige sprachliche Grundlage dabei ist unser gemeinsamer Wortschatz. Das Glossar gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie wir zeitgemäße Personalentwicklung und Organisationsentwicklung verstehen.
- Verhalten
- Definition:
Gesamtheit aller beobachtbaren Aktivitäten des lebenden Organismus.
- Verhaltensdisposition
- Definition:
Bereitschaft, unter bestimmten Anregungsbedingungen in einer bestimmten Weise zu reagieren.
- Verhaltensmuster
- Definition:
Funktionale Verhaltenseinheiten, die sich aus zumindest analytisch trennbaren kleineren simultan oder sukzessiv erfolgenden Verhaltensweisen zusammensetzen.
- Verhandlung
- Definition:
Auseinandersetzung der Sachlage zwischen Gegnern in der Absicht, das eigene Ziel zu erreichen.
- Verkaufen
- Definition:
Private oder gewerbliche Veräußerung eines Gutes; Menschen gewinnen, Bedürfnisse und Bedarf wecken, mittels Information und Argumentation für das jeweilige Angebot nachweisen, dass dieses als „Bedürfnisbefriediger“ und/oder „Bedarfsdecker“ nützlich ist.
Anmerkung:
Verkaufen geschieht immer gegen mehr oder weniger Widerstand – im Unterschied zu bedienen. - Vertrauen
- Definition:
Riskante Vorleistung und Mechanismus zur Reduktion sozialer Komplexität (nach Niklas Luhmann)
- Vision
- Definition:
Attraktiver Zukunftsentwurf
- Vorteil
- Definition:
Positives Unterscheidungsmerkmal
- Werte
- Definition:
Bewusst gewählte Eigenschaften, die Soll-Charakter haben.
- Wertschätzung
- Definition:
Ausdruck persönlicher Achtung gegenüber einer Person oder einer Sache.
- Wir-Gruppe
- Definition:
(auch: „ingroup“ oder „Binnengruppe“): Bezeichnet die Gruppe, der wir als Mitglieder angehören oder uns zugehörig fühlen.
- Workshop
- Definition:
Veranstaltung, bei der mehrere Beteiligte gemeinsam Aufgabenstellungen bearbeiten praktische Übungen durchgeführt werden und diese zu einem gemeinsam getragenen Ergebnis führen. Workshops werden meistens im Rahmen von Weiterbildungsveranstaltungen durchgeführt.
Kurs, Veranstaltung o. Ä. in dem bestimmte Themen von den Teilnehmern selbst erarbeitet werden, praktische Übungen durchgeführt werden. - Wunsch (siehe auch Ziel)
- Definition:
Begehren, das jemand bei sich hegt oder äußert, dessen Erfüllung mehr erhofft als durch eigene Anstrengungen zu erreichen gesucht wird und noch kein Plan zur Verwirklichung vorliegt.
- Über-Ich
- Definition:
Nach Freud die Instanz des psychischen Apparates, die die von den Eltern übernommenen moralischen Werte repräsentiert (Gewissen). Das Über-Ich, das teils bewusst, teils unbewusst wirksam wird, veranlasst das Ich zur Abwehr nicht akzeptierter Impulse des Es (z. B. durch Verdrängung).
- Überreden
- Definition:
Aktivität bei der durch Wortwahl, Satzbau und Betonung, sowie Menge der Information die Antwortmöglichkeit des Empfängers eingeschränkt oder blockiert wird.
- Überzeugungsvermögen
- Definition:
Fähigkeit, auf logischer Ebene durch dialektische Argumentation sein Ziel zu erreichen (über-Zeugung!)
- Ziel (siehe auch Wunsch)
- Definition:
In der Zukunft zu erreichendes messbares Ergebnis. Angestrebtes Ergebnis des Handelns
- Zielorientierung
- Definition:
Handeln/Verhalten, bei dem alle Einzelheiten an den Ergebnissen ausgerichtet sind.
- Zutrauen
- Definition:
Der Meinung sein, zu glauben, dass jemand die entsprechenden Fähigkeiten, Eigenschaften für etwas besitzt.
