Glossar
Eine Besonderheit des hr TEAM ist es, dass unsere exklusiven Trainer und Berater entlang eines einheitlichen Arbeits- und Denkhintergrund trainieren, beraten und coachen. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich langfristig auf einen nachhaltig arbeitenden Partner verlassen können und nicht, wie meist bei „Einzelkämpfern“, auf einzelne Personen angewiesen sind.
Zur Erreichung unseres einheitlichen Arbeits- und Denkhintergrund werden unsere Trainer und Berater durch ein 6-monatiges Integrationskonzept eingearbeitet und danach kontinuierlich in Methoden, Themen und Verfahren fortgebildet.
Eine wichtige sprachliche Grundlage dabei ist unser gemeinsamer Wortschatz. Das Glossar gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie wir zeitgemäße Personalentwicklung und Organisationsentwicklung verstehen.
- Macht
- Definition:
Verhältnis der Über- und Unterordnung zwischen Personen, Gruppen, Organisationen oder Staaten; bedarf im Unterschied zur Herrschaft nicht der Anerkennung der von ihr Betroffenen.
Das Ausmaß, zu dem eine Person in der Lage ist, andere Personen zu gewollten Verhaltensweisen zu zwingen. Fünf Grundlagen der Machtausübung:
1. Macht durch Belohnungsmöglichkeit
2. Macht durch Druck
3. Macht durch Identifikation
4. Macht durch Wissensvorsprung
5. Macht durch Legitimation - Management
- Definition:
Bezeichnung für die Führung von Institutionen jeder Art (z. B. Unternehmen, Verbände, Parteien) sowie für die Gesamtheit der Personen, die diese Funktion ausüben.
- Manipulation
- Definition:
Undurchschaubares, geschicktes Vorgehen, mit dem sich jemand. einen Vorteil verschafft. Dabei wird möglicher Schaden Dritter in Kauf genommen.
- Marketing
- Definition:
Ausrichtung eines Unternehmens auf die Förderung des Absatzes durch Betreuung der Kunden, Werbung, Beobachtung und Lenkung des Marktes sowie durch entsprechende Steuerung der eigenen Produktion. Marktorientierte Unternehmensführung.
- Meinung
- Definition:
persönliche Ansicht, Überzeugung, Einstellung o. Ä., die jemand. in Bezug auf eine Person oder Sache hat und welche sein Urteil bestimmt.
- Mimik
- Definition:
Ausdrucksbewegung der Gesichtsmuskulatur.
- Mitarbeiter
- Definition:
Jene Personen, die sich unternehmenswertebezogen verhalten und Unterneh-mensziele anstreben.
- Moderator
- Definition:
Methodischer Helfer, eine „Hebamme“ für die Bearbeitung von Themen und Problemen; ein Fachmann für die Wege, aber nicht Experte für die Inhalte; hilft den Teilnehmern durch seine fragende Haltung, Probleme zu durchdenken, Lösungen zu erarbeiten und deren Realisierung sicherzustellen.
- Motiv
- Definition:
Beweggrund zum Handeln oder Unterlassen.
- Motivation
- Definition:
Gesamtheit der Beweggründe, Einflüsse, die eine Entscheidung, Handlung o. Ä. beeinflussen, zu einer Handlungsweise anregen.
Das Schaffen von Anreizen zum Durchführen oder Unterlassen von Handlungen. Auch: Die Summe der in der Handlung wirksamen Motive - Motivbezogene Nutzenargumentation
- Definition:
Das Darlegen der Argumente zur Beweisführung.
Den Gesprächspartner unter Berücksichtigung der individuellen Motivlage bewegen, sich der angebotenen Sichtweise anzuschließen.
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