Dieses Seminar befasst sich mit den unterschiedlichen Rollen der Führungskraft. Jede dieser Rollen erfordert spezifische Verhaltensweisen. Wer es schafft, in allen Rollen generelle Rollenkompetenz zu beweisen, wird als Führungspersönlichkeit wahrgenommen.

Im Seminar lernen die Teilnehmer über ihre fachlichen Fähigkeiten hinaus, ihre methodische und soziale Kompetenz weiterzuentwickeln. Die Teilnehmer lernen die Wirkung ihres Verhaltens als Stärken und Schwächen kennen. Sie erhalten ein klares Bild von der Rollenerwartung an eine Führungskraft unter Berücksichtigung der Führungsinstrumente.